INTERVIEW.05

エンジニア/マネージャー

2020年中途/開発部

関わる人を大切にする
企業文化があります

ライフマップに入社した理由

自分の力を発揮でき「人助け」にもつながる事業が魅力でした。

一番の決め手は、コレカラ進路.JPのリニューアル開発を任せてもらえることでした。前職ではIP電話の開発を担当していたのですが、WEB開発のほうに楽しさとやりがいを感じていました。そのため自社メディアのWEBサービス立ち上げに携われることや、自分の力試しができる点にとても魅力を感じました。
また、以前からボランティア活動など人を支援することが好きだったため、仕事を探すうえでの軸は『人助け』でした。ライフマップであれば高校生の進路活動を手助けできると思い、事業内容にも興味を持ちました。

ライフマップに入社して成長したところ

チーム全体でプロジェクトを推進し、実行していく力がつきました。

以前は機能の一部を開発していたのですが、今はサイト全体の開発を担当しているためスキル面は大きく成長したと思います。
また、ライフマップは周りと協力して物事を進めることが多いので、協調性も身についたと感じます。前職ではひとりで業務を進めることが主でしたが、今はチーム全員で意見を出し合いながら開発・実装を行っています。そのため考え方も変わったと感じることがあり、『ほかの社員のために仕事をしよう』という気持ちが強くなりました。チーム内で様々な意見が出る中で、あがってきた企画を成功させるために協力したい、そういう感情が増えたと感じます。

今後のビジョン

日々あたらしい技術を身につけながら、チーム全体のスキルアップ向上にも寄与したいです。

今後も様々な企画案が出てくると思うので、それが実現できるように少しでもお力添えできればと思っています。そのためには、日々新しい知識やスキルを身につけていき、どんな依頼にも対応できるようにしていきたいです。また、開発チームのメンバーが増えてきたため、ほかのエンジニアたちがスキルアップしたり活躍できる場を広げるためのサポートもしたいと思っています。
サービスとしては、高校生同士で交流できるコミュニティを作ったり、大学・専門学校と高校生が直接かかわりを持てるようなコミュニティを作りたいと考えています。

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